Agradecimientos

COPASST

 

  empresas con o más trabajadores estan obligados a conformar 

                         

 Segun el artículo 35 del Decreto 1295 de 1994 establece para empresas de menos                  la obligación de nombrar un Vigía Ocupacional. 

 Debe estar conformado por igual número de representantes por parte del empleador e igual de los trabajadores.

 El empleador y los trabajadores El Vigía Ocupacional es elegido por el empleador, no requiere proceso de votación. El período de vigencia AÑOS.

Responsabilidades

Empleado   

•      Pagar la cotización de sus trabajadores 
•  Procurar el cuidado integral de la salud de sus trabajadores 
•    Programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del programa SO
•  Tener un COPASST o un vigía de salud
•  Modificar a la ARP los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales
• Facilitar la capacitación en SO 

                                                               

               Empleador

• Cumplir con el reglamento e instrucciones de Programa SO

• Participar en prevención de los riesgos profesionales en los COPASST o como vigía de salud.

 

Reporte de Accidentes de Trabajo

Si en tu empresa sucede un acidente de trabajo este formulario (https://www.positiva.gov.co/tramites-Servicios/formularios/Documents/Formato%20de%20informe%20para%20accidente%20de%20trabajo%20del%20empleador%20o%20contratante.pdf)debes usar, para ayudar a que recibas una atención por tu ARL, pero siempre y cuando avises a tu jefe inmediato lo sucedio. recuerda que puede ser vía

 personal










                                                                 telefonica

EPP

Contenido de la Inducción

RIESGOS POR PUESTOS DE TRABAJO

SECRETARIA

• Características de la organización del trabajo.
• comunicación, tecnología, demandas cuantitativas y cualitativas.  
• postura mantenida 
• movimiento repetitivo

  

                                                                                  PRODUCCIÓN

• Ruido continuo
• Polvos inorgánicos
• Características del grupo social del trabajo (trabajo en equipo)
• Condiciones de la tarea monotonía
• Postura mantenida 
• Condiciones de orden y aseo

EMPACADO

• Condiciones de la tarea (carga mental)
• Postura mantenida
• Movimiento repetitivo

VENTAS

• Ruido intermitente
• Gestión organización del trabajo (comunicación y tecnología)
• Condiciones de la tarea (contenido de la tarea)
• Postura mantenida

FINANZAS

• Condiciones de la tarea (contenido de la tarea)
• Postura mantenida
• Movimiento repetitivo

RECURSOS HUMANOS

• Gestión organización del trabajo (contratación, inducción, capacitaciones)
• Condiciones de la tarea (contenido de la tarea)
• Postura mantenida

CALLCENTER

• Ruido intermitente
• Gestión organización del trabajo (comunicación y tecnología)
• Condiciones de la tarea (carga mental)
• Postura mantenida
• Movimiento repetitivo

                     

VIGILANTE

• Condiciones de la tarea (contenido de la tarea)
• Postura prolongada
• Movimiento repetitivo